歯科衛生士（パート） 募集要項

当院は、歯科衛生士と歯科助手の業務領域をはっきりと分けている歯科医院です。歯科衛生士の方には、クリーニングやTBI、歯周病治療、メインテナンスなどの業務に従事いただいています。

専用のチェアに加え、予防専用のスペースや、歯科衛生士それぞれに専用のインスツルメントをご用意しています。なお、アシスタント業務（診療補助）は基本的にお願いしておりません。歯科衛生士としての業務に集中しやすい環境を整えています。

「歯科衛生士として、スキルアップ・キャリアアップを目指したい。」「いろいろなことを学びたい。」こうした皆さまの意欲を、当院は積極的に応援します。学会やセミナー、講習などの参加費とともに、資格取得のための費用も私たちが負担します。セミナーへの参加希望や資格へのチャレンジについて、どうぞ遠慮なくご相談ください。頑張るスタッフを、医院がしっかりバックアップします。

私たちは、歯科衛生士の担当制を採用しております。そのため、お一人おひとりの患者さまとじっくり向き合いながら業務を進めていただけるでしょう。

医院1階のフロアでは、「定期管理型」の予防と小児歯科を専門に行っていますから、お子さまのメインテナンスに数多く携われます。当院では、定期管理を行うことこそが虫歯予防の一番のカギになると考え、これに注力しています。0歳からの予防歯科においてたくさんの経験を積み、ご活躍いただけるはずです。

2階では、お子さまの治療とともに、成人の方のメインテナンスも担っていただけます。エアフローを使用した最新の方法でメインテナンスできます。

子供だけを担当したい、大人だけを担当したいなど、ご希望を考慮いたしますので、ご相談ください。

これまでに培ってきた経験を存分に活かしながら新しい分野の経験を重ねていただき、歯科衛生士としてさらなるスキルアップを目指せる環境を、私たちは整えております。

前述の通り、当院では担当歯科衛生士制を採用しておりますので、休みを取る予定の日に担当患者さまのご予約を入れなければ、問題なくお休みいただけます。事前申請が必要ではありますが、有給休暇を法定通りに整備しており、きちんと取得いただくことが可能です。

こうした体制を十分に整えているからこそ、「休暇制度はあるけれど、周りのスタッフに遠慮してしまって休みづらい」といった状況が発生しません。

有給休暇以外にも、夏休みに5日、冬休みに7日と、長期のお休みを設定しています。お休みをしっかり取れるのは、当院の大きな特徴です。旅行やご家族とのイベントなど、スタッフは皆、思い思いに休暇を活用しています。

私たちは、社会保険（歯科医師国保・厚生年金・雇用保険・労災保険）を完備している上に産休・育休を取得できる体制を整えるなど、福利厚生を充実させています。身につけた技術と知識を活かし、是非、長くご活躍ください。

歯科医師国保・雇用保険・労災保険はあっても、厚生年金まで用意している歯科医院はまだまだ少ないのが実状です。しかし私たちは、皆さまに不安を抱えることなく長く働いてもらいたいと考え、厚生年金にも加入しています。

また、出産や育児をお考えの方には、産休・育休制度がありますのでご安心ください。当院では、過去に1名、実際に産休・育休を取得して復帰したスタッフも在籍。制度を整えているだけではなく、利用実績もございます。将来的な計画をお考えの方にも、長く勤めていただけると思います。

育児と仕事を両立したい…。そうお考えの方に、当院はぴったりの職場です。

「子供が小さいうちだけ勤務時間を短くしたい」「子育て中はパートで働き、将来的に正社員へ復帰したい」など、私たちはさまざまな働き方をご用意。スタッフそれぞれの事情に、柔軟に対応します。例えば正社員の方でも、フルタイムと18時までの勤務、どちらかを選べます。お給料に変更こそ生じるものの、18時までの勤務の場合、残業をせず定時で退勤いただくことも可能です。

さらに、週2日からのパート勤務でもお仕事に加わっていただけます。小児歯科を中心に診療を行っている当院は、学校の終わる時間、すなわち午後から忙しくなりやすい職場です。そのため、午後に勤務できる方を特に歓迎します。

歯科衛生士のお給料に、当院では一部で歩合制のシステムを採用しています。担当する患者さまの売上の一部が、お給料に反映される仕組みです。これは、従来の年功序列によるものではなく、スタッフの頑張りを積極的に評価するシステムだと言えます。

売上に対する歩合の割合は、能力に応じ、以下のように決まっています。

私たちは、こうした人事評価制度にもとづいて評価を行っています。決められた評価項目という明確な目標へ向かい、日々の業務に取り組んでいただけます。目標を達成すれば、必然的に昇給が実現しますので、高いモチベーションを維持しながら、技術と知識を身につけていただけるでしょう。

忙しい医院では、スタッフが日々の仕事に追われ、新人の面倒を見きれずに放置してしまうケースがよく見られます。もし慣れない職場で先輩に放置されたら、新しいスタッフの方は、きっと不安でいっぱいになってしまうでしょう。

その点私たちは、面倒見の良い優しい先輩スタッフが、丁寧に指導を行う体制を整えています。さらに「業務マニュアル」を用意し、新人の研修も十分に実施。入社後は、先輩スタッフがマニュアルを使いつつ丁寧に教育しますから、安心して仕事を覚えていただけます。

また、当院はスタッフ同士の仲が良く、わからないことをすぐに質問できる雰囲気があります。そうした面も、新人の方には好評です。

そのような教育体制の他にも、私たちは、知識と技術を高められる機会をご用意しています。例えば、1～2か月に1回の頻度で院内勉強会を開催。講師として、外部からフリーランスの歯科衛生士を招いています。

過去には、実際に以下のような勉強会を行いました。

この勉強会は、お昼の休憩時間の一部と診療時間内に行っていますので、勉強会のために帰宅が遅くなることはございません。

先輩のサポートについて仕事を覚えながら、勉強会でもスキルアップを目指していただけます。新卒の方や経験の浅い方、ブランクのある方も、安心してご応募ください。